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协会成员动态：浙江国泰萧星密封材料股份有限公司
从当年的“围垦精神”，到“历尽千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计”的“四千精神”，再到“抢上头班车、抢抓潮头鱼、抢开逆风船、抢进快车道”的“四抢精神”，以及“敢与强的比、敢同勇的争、敢向高的攀、敢跟快的赛”的“四敢精神”，萧山精神在不同的历史时期都有不同表现，但都具有“奔竞不息、勇立潮头”的本质内涵。其中，劳模是最能体现时代特征的精神符号，被赋予了时代的内涵和元素。
区总工会与本报联合推 出“劳模精神”系列专题报道，通过四位劳模的奋斗经历，充分展现劳动者为萧山经济社会发展做出的巨大贡献，传承“萧山精神”，努力打造体现世界名城风貌的现代化国际城区，昂首阔步走在全省发展最前列。
历史印记
自五六十年代以来，一批批涌现出来的劳动模范成了一代人质朴劳动的真实记忆。他们用自己的实际行动带动了一代人艰苦创新、砥砺前行，成为那个时代最显著的标志。他们的事迹激励了一代人学好技术、当好一名普通工人，成为那个时代的领跑者。
从“晴天一身汗，雨天一身泥”到“知识型、创新型、智慧型”，几十年来劳模的结构在变、形象在变、工作方式在变，但不变的是他们执着于事业、不断超越的热情和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
随着社会的发展，各行各业对职工的技能要求发生了很大变化。在改革开放新时期，新一代劳模更多要靠巧干，用知识和技能创造财富。
现如今，人们的记忆从黑白换到彩色，而劳模胸前的大红花依旧鲜艳。劳模始终是民族的脊梁，劳模精神始终是民族精神的象征。
个人简历
王仕江，男，1970年出生，杭州萧山人，高级工程师。自1988年8月参加工作以来，一直从事工程技术工作。1998年10月进入浙江国泰密封材料股份有限公司。2008年被聘为萧山区第二届职业技术带头人。2009年被聘为中国摩擦密封材料协会专家委员会委员和中国摩擦密封材料协会密封材料技术部部长。曾被评为2013年度“杭州市劳动模范称号”。先后获得省部级奖励10项、市区级及密封行业协会奖励20余项。在中国科技核心期刊和国际期刊及中国摩擦密封材料协会会刊发表的主要学术论文共计8篇。
从一线技工到技术带头人，他在专业领域潜心钻研了19年；从小小的密封元件到用于核电站的高精密封产品，他和团队成员凭借坚持和创新，帮助公司成为了同行业中首家国家重点高新技术企业。生活中的密封产品随处可见，但要真正做到行业翘楚，并非易事。说起浙江国泰密封材料股份有限公司，就不得不提到公司里的一位杭州市劳动模范——王仕江。
这些年，这位“技术骨干”以踏实肯干的作风和创新创业的劲头，攻克了一项项技术难关，带出了一批批徒弟，也助力企业走向了全国、走向了世界。
抢占“核”高地 向世界展示“萧山制造”
在巴基斯坦的恰希玛，坐落着当地第一座核电站。在这个庞大的恰希玛核电二期工程中， 可以找到“萧山制造”的身影，国泰密封便是其2008年度优秀供应商。
国泰密封和核电领域的渊源最早始于2003年，那时，随着中国新一轮核电投资高峰期的到来，国泰密封已经开始在核领域抢占高地。
“我们用了5年时间，不断考证、屡败屡战，才在这个领域获得了一丝甘甜。”王仕江告诉记者，他们之所以愿意尝试，还在于企业董事长孙锦龙对创新的重视。“一个企业要想长久生存下去，必须要不断创新，否则要被市场淘汰的。”
“核电领域，对于普通大众来说，是一个深不可测且带着神秘色彩的领域。生产核密封件产品，要求相当于10年内不能漏一滴水。”经过数年研发攻关，王仕江和他的团队终于研制出了柔性石墨制品——专门制作核密封件产品的材料。
在产品陈列厅里，我们看到了该公司自主研发的石墨板材。通过对生产设备的创新提升，生产核密封件材料的最大宽幅由1.5米突破到了2米，填补了世界空白。这项技术的“横空出世”，并不只是表面上0.5米的差距那么简单。王仕江介绍说，材料的宽幅增加后，可以跟上最新的生产需求，而免去产品的拼接工序，使得密封效果更加可靠。
2010年，国泰密封自主研发的核级柔性石墨材料、核级缠绕式垫片通过国家能源局科技成果鉴定，且为秦山二扩、三门核电、海阳核电等核电建设项目提供了核级垫片和阀门填料。2013年，国泰密封“核级嵌入式石墨金属垫片”和“核级阀用柔性石墨填料”，被专家认证为“达到国际同类产品的领先水平”。
“目前，我国只有三家公司成为核电站密封件的主力供应商，国泰密封就是其中的一家。”提及公司的“成绩单”，王仕江觉得挺自豪的，“这么多年下来，坚持和创新一直是公司前进发展的动力所在。”
积极传帮带 克难攻关要实干、更要巧干
对材料数据烂熟于心，对密封制品如数家珍，靠的不仅仅是职业素养，更是一种用心的工作态度。在担任各类国家级、省市级项目过程中，王仕江放弃个人休息时间，带领项目组人员完成技术攻坚任务和技术管理工作，为推动公司和密封行业的技术进步做出了突出贡献。
在展示厅记者看到，由王仕江为主导研发的“低蠕变聚四氟乙烯密封板垫”和“碳纤维编织填料”均获得国家重点新产品证书。针对传统的密封产品，他赋予其高科技的内涵，控制优良品质，确保每项产品都达到国内外前沿的标准要求。
“个人与企业是共同发展的。我们公司需要引领行业发展，具体到每个人，需要我们自身能力的提高。”为了及时更新知识，适应企业技术管理工作的需要，王仕江学习技术管理知识，积极参加各类培训，多次参加世界级的ACHEMA国际化工展览会和中国摩擦密封材料协会举办的展览会、学术交流会等。
“劳模精神”在公司内部的传承，显而易见。王仕江注重培养新人，注重团队化建设，全力“传、帮、带”年轻力量，注重阶梯性培养。由于行业的特殊性，培养新人要花费大量的时间与心血。但他作为公司的中坚力量，积极响应国家VOCs排放控制标准的环保政策，带领年轻团队在拥有填料静密封行业内最先进的研发和检测设施的实验室内，着手提高密封材料及制品的安全可靠性和低逸散的密封性能。到目前为止，国泰密封的各类密封制品相继通过了国际低逸散排放标准的取证，技术水平达到国际先进水平。
在碰到技术难点时，他会认真做好技术方案，预先构想难点，查阅相关技术文献，找寻突破技术的思路。“为了攻克一个热循环项目的技术难关，连续通宵一个星期做实验也是常有的事。”在王仕江的带领下，公司的核心团队也十分注重材料与技术的革新，每年都会研发出四到五个省级新产品。
而经过三十多年的科技创新发展，国泰密封从当初单一品种发展到现在的完整密封产品体系，从一个家庭作坊发展为国家级高新技术企业，成为填料静密封领域生产规模最大的企业之一，产品畅销50多个国家和地区，很大程度上源于科技创新。
可见，企业的发展需要大量创新人才，而人才价值的实现也需要企业提供更多机会、平台。国泰密封能有今天的规模，离不开像王仕江这样员工的辛勤工作与全心付出。而王仕江个人的发展，也离不开企业董事长孙锦龙对科技创新的重视和企业科研平台与团队建设的不断提升。
劳模精神如何传承？
对于当代社会的“劳模精神”，王仕江提到了三个关键词：上进心、责任心和创新性。
对自己职业定位准确，摆正工作态度，争取更高追求，专注职业发展，这是“上进心”。
踏踏实实做好自己本职工作，与各个部门协调沟通好，及时回顾工作进展，这是“责任心”。
而最重要的就是“创新性”。只有注重知识积累，注重创新灵感的培养，把课本知识转化为实践，为公司带来实际效益，才是一个合格员工。
（摘自浙江国泰萧星密封材料股份有限公司）
